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自我感觉良好的你, 为什么没有offer? | 附高频面试问题及回答策略 ...

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发表于 2018-4-16 21:21:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在很多职场八卦圈中,我们常常会看到这种情况:



[color=rgba(62, 62, 62, 0.69)]4月1日:
“今天我去xxx公司面试了,准备充分,全程愉快,坐等入职。”


[color=rgba(62, 62, 62, 0.69)]4月21日:
“不能忍!xxx公司HR玩我,不要我就直说啊,一直拖着我,今天又打电话问了一下才知道这个职位已经有主了,让我看看新机会。天坑!曝光晒图,请大家拉黑这个HR和公司!”




事实上,这种“面试自我感觉良好,最终却不被录用的”情况,在职场很常见,实在没必要如此激动。今天,小蛙推荐的这篇文章既分析了原因,又为大家提供了面试应答技巧,可谓是干货满满。我们一起来看看吧!




面试,是我们每个人都逃不掉的一种职场体验。


然而,“期望越高,失望越大”,往往那些自我感觉良好的人,在迟迟未能等到offer的时候,都倍受打击,深感迷茫,甚至开始质疑HR的职业素养,以及面试公司的公平与诚信。


那么究竟是什么原因,导致面试最终失败的呢?我们应该按照不同情况来分析。


情况一:自我感觉良好是一种“错觉”


通常在一次面试中,如果HR对你说这样的话,会让你觉得这次面试非常靠谱:
1. “你什么时候能入职?”
2. “你和我们公司还挺合适的。”
3. “你期望薪资是?”    “嗯,这个薪资我们老板可以给你。”
4. “期待你的加入!” “See you next time!”


听到这些话,你千万不要以为自己进入保险箱了。


因为,事实是——HR做这些,也许只是一种职业习惯,为了让你的“面试体验”更愉快和舒适,并对这家公司留个好印象,仅此而已。


有经验的HR,面对水平参差不齐的求职者,会表现出相对中立的态度,“喜恶不形于色”,甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。




情况二:HR和你的感觉一样,都很良好


大多数HR在面试的时候,会在心里对候选人做综合点评,一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人,HR心里也高兴啊,大家都感觉offer是迟早的事情。


然而,当用人部门和HR意见相左之时,HR会因为惜才,想方设法为候选人争取时间。这就是上面提到的,为什么最后没有录用你,而你却被HR拖了那么久。其实大多数人,是看不到HR在中间做出的种种努力的。如果最后HR还是没能说服用人部门录用这个人,很遗憾,这个人的“善后”的工作还是得由HR买单,弄不好还要得罪双方,想想也是无奈。


情况三:HR“故意”让你感觉良好


说白了,你就是HR选中的备胎


先哄着你,万一首选那边出现状况,你就是最佳人选了。


所以说,对于面试,对于HR,你都不应该过分信赖,把赌注压在一家公司。大家都是成年人,应该拥有一定的判断力,并为自己的判断失误买单。每一次面试,都是一次难得的职场经历,如果不成功,就把他当作一次体验即可,没必要揪着人家公司和HR不放,同时,告诉自己千万不要灰心,多投几次简历试试水,offer只是早晚的事儿。


下面,分享一下常见面试问题应答策略:



1
回答问题的一切出发点


个人能力素质与岗位需求之间的匹配性。



这是基本原则!





2
经典面试问题及回答策略


经典问题1:请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)


经典指数:★★★★★


回答建议:这个问题与自我介绍基本一致,其主要目的是了解你的基本情况,了解你的学识和实力,判断你的能力素质与单位需求之间的匹配程度。


回答时应注意几点:个人信息简明扼要地说清楚,着重突出与你现在所应聘工作有关的专业情况和知识储备,点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩,显示自己的优点和能力素质。最后可以谈一下自己对于应聘职位相关行业的了解,对应聘单位的向往,体现你对相关行业和应聘单位的关心,拉近距离,增加好感。


经典问题2:请讲一下您以往的工作经历


经典指数:★★★★★



回答建议:这个问题的目的是考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。


回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手,按照所从事工作的时间顺序,或者专业技术工作的难易顺序,或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历,简洁客观地展示业绩,少用主观或笼统的评述语。口气应平静,态度应不卑不亢。要注意经历的选取很重要,所描述的经历要体现个人进步或思考,或者与现在的应聘岗位有一定关联。


经典问题3:以往工作中您的职责是什么?


经典指数:★★★★★


回答建议:这个问题的目的是检验你有无相关工作经验,以及开展工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节,并从中引申出一点新颖经验来。要注意不仅仅要谈清楚职责,更要凸显个人工作风格和工作思考。




经典问题4:您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?


经典指数:★★★★



回答建议:成功经历及个人长处要注意与个人应聘岗位最需要能力素质的契合程度。


经典问题5:您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?


经典指数:★★★



回答建议:目的是委婉地考察你的态度是否坦诚,也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明,着重于知识的正规和系统性,能力的可操作性和效益性;主要说优点,也要说些无伤大雅的缺点。



经典问题6:对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?


经典指数:★★★★★



回答建议:目的是了解您对新岗位上工作的了解以及开展工作的思路上,同时兼顾考察个人的职业规划与稳定性等内容。前提一定要对所应聘的岗位职责和要求了解清楚,同时找准工作开展的切入点和角度,并在一定程度上表达决心和态度。


经典问题7:您离职的原因是什么?


经典指数:★★★★★



回答建议:目的是了解你的个性、兴趣与气质,估测你与组织的融合性,突出个人规划和发展思考。回答时尽量以平和的语气,强调大家感同身受的客观原因,尽量避免回答大多个人缺点性的内容。


经典问题8:您对薪金待遇和福利有什么要求?


经典指数:★★★★★



回答建议:目的是试探你在物质方面的关心程度。回答时不宜具体挑明数字,但又要留有适当的回旋余地。看企业性质,比如体制内单位可以说:贵单位在社会上有一定的知名度,凡事自有制度,我尊重你们的规矩。我需要报酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的动力,用工作成绩获得相应的报酬。对于外企或其他,直接标明个人薪酬的大致范围就好!建议先去了解应聘职位的工资情况,说出在范围内的一个值就可以。




经典问题9:您的学习成绩不是很优秀,怎么回事?


经典指数:★★★



回答建议:目的是探查你成绩较差的原因,同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。一定不能在回答时让面试官觉得你学习能力较差。


3
面试失败案例与建议


1. 对招聘企业一无所知,求职前不去了解该公司;



2. 对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾;


3. 独立性欠缺,不会思考,依赖性强;



4. 心理问题, 面试紧张,自卑、焦虑;


5. 回答问题紧张,回答不上来,或回答一些不着边际答非所问的话;


6. 盲目应聘,觉得自己什么都能干,只要公司要我就行;


7. 经验太少,把事情理想化,追求高薪;


8. 沟通失败,没能让公司清楚地了解自己,没能向公司表达出自己的能力及意向。




面试建议:学会察言观色


1. 面试官不时地移开目光
很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。


2. 面试官一再询问的东西
如果你回答了一遍,面试官还继续问,很显然,你应该展开这个问题来回答,详细介绍出来。


3. 面试官对你提出的薪酬待遇面露难色
说明对方在这个问题上持保留意见。毕竟面试是个双选的过程。


最后,祝大家都能面试成功,得到心仪offer。




本期福利 - 面试必备

I  反问面试官问题合集





II  投行technical问题合集






III  咨询brainteaser问题合集





IV  咨询case interview问题合集



以上为部分福利截图

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作者简介
孙伟,北大本硕,政治学、管理学背景,毕业后到中科院做人事工作,承担招聘、调配、岗位、绩效、人才、培训等工作。简书作者,北大小笨。喜欢他的文章,可以去简书为他点赞。


END
本文转载自我们办人事,
CareerFrog职业蛙诚意推荐阅读。

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